“通过转型而繁荣:在社会部门创造组织变革的实用指南”旨在激励当前和新兴的组织管理专业人员
很少有组织经历过帮助全国最大正规的网赌大服务公司的这种彻底转型, 一个非营利性组织，为智力和发育障碍人士的复杂需求服务, 全面重新构想它的结构, 服务, 和未来的. 现在，该组织正在分享其经验教训，并在新发布的书中提供路线图，以帮助其他组织, “通过转型而繁荣:在社会部门创造组织变革的实用指南.”
在这本228页的书中, 齿Hansen-Turton, 首先, JD, FCCP, FAAN, 全国最大正规的网赌大服务公司的总裁兼首席执行官, 还有彼得·舒比克, MS, 前首席运营官, 分析全国最大正规的网赌大转变的基本要素. 他们使用员工的故事, 研究发现, and business best practices to explore themes that include creating a clear and consistent organizational vision; developing strategic directions and planning; managing change; engaging 员工; cultivating a culture of innovation and care; embracing equity, diversity and inclusion; planning for mission-driven growth; improving infrastructure and enterprise shared 服务; and developing strategic positioning, 政策, 以及思想领导力.
“我们并没有打算写一本书, 但当我们看到我们的工作如何改变了客户的生活, 员工, 以及社区成员, 我们希望与其他使命驱动的组织分享我们所学到的东西,汉森-特顿说.
在这本书发行的同时，我们还推出了一个免费的、每月一次的网络研讨会系列， 转型中蓬勃发展. 汉森-特顿主持, 专题讨论会将包括90分钟的虚拟小组讨论，与国家和地区的远见卓识者讨论卫生和人类服务部门及其他领域的前沿创新.
“所有组织都必须拥抱变革，以更好地服务客户, 但很难知道从哪里开始,汉森-特顿说. “我们希望我们的成功故事能激励其他人开始这段旅程，并作为规划自己变革之旅的路线图.”
在系列的第一次网络研讨会上, “愿景, 策略, 培育创新文化,发生在一月. 12, 四名卫生和公共服务专家讨论了他们如何制定自己的组织变革愿景, 然后建立了创新的战略和文化，将这些愿景编织到组织的各个层面. 小组成员包括乔什·鲁宾, 主要, HMA; Rita Gardner, 总裁兼首席执行官, Melmark; Dawn Holden Woods, 总统, Generative Consulting Partners; and Dawn Diamond, 运营执行副总裁, 森林服务. 本次网络研讨会是 录音形式.
即将举行的网络研讨会将讨论员工敬业度(2月10日). 16), 特殊人群综合综合护理(3月15日), 《全球最大的网赌正规平台》, 行为和家庭支持(4月12日). 所有的网络研讨会从下午3:30到下午5点.m. 并将以录音形式提供.
《全球最大的网赌正规平台》的电子版免费提供 点击这里 或在 www.socialinnovationsjournal.org. 硬拷贝也可以在 亚马逊. 汉森-特顿还写了其他几本书, 包括“使战略在卫生和公众服务部门发挥作用”,“非营利组织领导者的实用工具。,“社会创新者的剧本2。.0，”以及更多. 所有这些都可以在亚马逊上买到.
